O knize: 2011 / Poprvé ve vědě o ruském pracovním právu je analyzováno oportunistické chování soukromých zaměstnavatelů s cílem získat super- zisky z vykořisťování pracovníků na základě a v důsledku neplnění jejich povinností, porušování zákonů, pracovních a kolektivních smluv o právech a zájmech pracovníků, kteří mají peněžní hodnotu Toto chování soukromých zaměstnavatelů představuje zvláštní forma vykořisťování pracovní síly, vykořisťování „ruský styl“. Dává jim možnost, v rozporu s podmínkami směny mezi prací a kapitálem, získat další příjem z bezdůvodného obohacení. Dále pojednává o podmínkách právní odpovědnosti zaměstnavatele vůči poškozenému zaměstnanci a o hlavních způsobech náhrady škody zaměstnanci: náhrada, úrok, indexace, příjem z bezdůvodného obohacení Určeno pro odborníky v oblasti pracovního práva, ekonomické teorie, zaměstnavatelů a obchodu odbory.